БЕЗПЛАТЕН РЕГИОНАЛЕН ДОКЛАД · 2026

По-добрите решения за възнагражденията започват с по-добра информираност.


Актуалният ни доклад предоставя на HR специалистите и бизнес лидерите практически насоки за прозрачността и справедливостта на заплащането и очакванията на служителите, за да планират възнагражденията с по-голяма увереност.

Практически следващи стъпки

Получете практически насоки за решенията, свързани с възнагражденията, подбора и работодателската марка.

Прозрачност на заплащането

Вижте как информацията за възнагражденията влияе върху доверието, интереса и решението на кандидатите дали да кандидатстват.

Готовност на работодателите

Сравнете готовността на вашата организация с тази на други компании в региона, които се подготвят за Директивата на ЕС.

ЗАЩО Е ВАЖНО

Прозрачността на заплащането вече не е въпрос на избор, а бизнес решение.

Служителите обръщат все повече внимание на начина, по който организациите комуникират възнагражденията. Разбирането на техните очаквания ви помага да изграждате доверие, да укрепвате работодателската си марка и да вземате по-информирани решения за хората си.

  • Крайният срок за транспониране на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането е юни 2026 г.

  • Кандидатите все повече очакват информация за възнаграждението още в обявата

  • Равнопоставеността в заплащането вече е тема на най-високо управленско ниво

подкрепят твърдението, че прозрачността води до по-справедливи решения за заплащането

63%

37%

смятат, че равностойният труд в момента получава равно или сходно заплащане

познават в детайли Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането

28%

КЛЮЧОВИ РЕЗУЛТАТИ

Какво показват данните

Препоръчителни следващи стъпки за работодателите

check_box

Влиянието на прозрачната комуникация за възнагражденията върху подбора

check_box

Регионални тенденции в Югоизточна Европа

check_box

Очакванията на служителите и кандидатите към прозрачността на заплащането

check_box

Нагласите към справедливото заплащане и какво прави едно възнаграждение справедливо

check_box

Практиките за прозрачност на заплащането и готовността на организациите

check_box

СЪДЪРЖАНИЕ НА ДОКЛАДА

Какво ще научите

Приложете изводите на практика
  • Сравнете възнагражденията във вашата организация с пазара
  • Подобрете подхода си към възнагражденията и придобивките
  •  - Адресирайте предизвикателствата, свързани със служителите и вътрешната комуникация


Искате да надградите данните?

Превърнете данните за пазара на труда в конкретни действия


Manpower България помага на организациите да превърнат тези изводи в конкретни действия – от сравнение с пазара до цялостна стратегия за възнагражденията.

Сравнително проучване на възнагражденията

Вижте как вашите възнаграждения се сравняват с пазара и идентифицирайте възможностите за привличане и задържане на най-добрите таланти.

Преразглеждане на системата за възнаграждения и придобивки

Изградете ясен и конкурентен подход към възнагражденията, който подпомага привличането и задържането на служители и създава основа за по-ясна комуникация по темата.

Услуги за подбор

Получете експертна подкрепа за справяне с предизвикателствата, свързани с работната сила, и за прилагане на практически подобрения във вашата организация.

В Manpower България ценим вашата поверителност. Използваме личните ви данни, за да обработим вашата заявка и да предоставим избраните от вас услуги. Вашите данни ще бъдат обработвани в съответствие с нашите Правила за поверителност.

Заявете безплатния доклад за прозрачността на заплащането


Попълнете формата, за да получите доклада по имейл и да научите повече за нагласите на служителите и кандидатите към прозрачността, справедливото заплащане и комуникацията за възнагражденията.

  •  Запознайте се с нагласите към прозрачността и справедливото заплащане
  • Научете повече за очакванията на служителите и кандидатите към прозрачността на възнагражденията
  • Открийте ключови изводи от 2676 респонденти от Югоизточна Европа